Wir jagen nicht nach Köpfen, sondern suchen für jedes Besetzungsprojekt die am besten passende Persönlichkeit. Ein starker Track-Record spricht für unser Vorgehen. Wir geben nie auf und sind immer einen Schritt voraus.
Arbeitsweise: Executive Search
Arbeitsweise: Executive Search
Unser Recruiting basiert vorwiegend auf der direkten Ansprache von Kandidat:innen. Wir denken vernetzt und nutzen auch klassische Rekrutierungswege. Durch hohe Individualität, intuitives Fingerspitzengefühl und umfangreiche Erfahrung liegt unsere Responsequote angesprochener Führungspersönlichkeiten bei über 75%. Dabei spielen intelligente IT-Lösungen ebenso eine Rolle wie unser historisch gewachsenes Netzwerk.
Arbeitsweise: Eignungsdiagnostik
Arbeitsweise: Eignungsdiagnostik
Führungspersönlichkeiten steuern die Zukunft von Unternehmen, stehen für Stabilität und werthaltiges Wachstum.
Um die fachlich und persönlich passenden Kandidat:innen für Ihr Unternehmen zu finden, setzen wir auf ein Auswahlverfahren mit Lebenslaufanalyse, Interviews, Referenzchecks und neurowissenschaftlicher Personaldiagnostik. Ihr Vorteil: Persönlichkeitseigenschaften werden nicht erfragt, sondern durch Wahrnehmungsexperimente erschlossen.
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