EIGNUNGS-
DIAGNOSTIK

Führungspersönlichkeiten in Unternehmen beeinflussen am stärksten die Zukunft dieser, im Idealfall stehen sie für Stabilität und werthaltiges Wachstum. Im umgekehrten Fall kann aber auch die Weiterentwicklung oder gar Existenz von Organisationen gefährdet sein. Um nicht nur den fachlich, sondern auch persönlich passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden, setzen wir bei DavidsonRise auf das mehrstufige Auswahlverfahren mit Lebenslaufanalyse, Interviews, Referenzchecks und eine auf neurowissenschaftlicher Forschung basierter Personaldiagnostik.

Bei der Nutzung dieser Diagnostik werden Persönlichkeitseigenschaften nicht erfragt, sondern durch Wahrnehmungsexperimente erschlossen. Damit ist eine bewusste Manipulation der Testergebnisse so gut wie ausgeschlossen.